A dificuldade do primeiro emprego

   Geralmente entre os 16 e 18 anos os adolescentes despertam para os desejos de querer ingressar no mercado de trabalho. Nós vamos crescendo e percebendo a necessidade que criamos de consumo e do poder de cuidar dessa responsabilidade de se consumir.

  Essa é uma fase em que adquirimos necessidades novas, passamos a querer mais roupas, mais calçados, mais livros, mais tecnologia, passamos a querer de tudo mais um pouco e despertamos para o fato de que já não é mais tempo de jogar todos esses gastos em cima dos nossos pais ou responsáveis. Eles mesmo dizem que já está na hora de arrumarmos nosso dinheirinho, de sabermos adiministrar alguma despesa, de finalmente termos noção do que é a capacidade de consumo e todos os problemas que vem junto.

   O programa de menor aprendiz é uma ótima opção para quem quer ingressar no mercado de trabalho e que ainda não atingiu a maior idade exigida para contratação nas empresas em geral.

   Foi criada uma lei que garante o direito ao cargo de menor aprendiz nas empresas:

Menor Aprendiz – Lei n. 10.097/2000, Medida Provisória 251 A regulamentação atual do trabalho do menor aprendiz surge com a Lei n. º 10.097/2000 e a Medida Provisória 251. Pode ser menor aprendiz, a partir dos 14 anos e a idade limite é de 24 anos.

O art 429 da CLT também foi alterado.

Art. 429. Os estabelecimentos de qualquer natureza são obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Serviços Nacionais de Aprendizagem número de aprendizes equivalentes a cinco por cento, no mínimo, e quinze por cento, no máximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional.

(obs: eu não sei bem se já há atualizações na lei)

   Outra ótima iniciativa também, são os programas de estágio, voltado para aqueles jovens que já estão cursando o ensino superior ou ensino técnico. No caso do estágio, é mais fácil que a empresa contrate o jovem quando ele já esteja em um período avançado em seu curso. (Lembrando que os sálários variam de acordo com a empresa contratante)

   No caso do programa Menor aprendiz, a maioria das empresas preferem contratar jovens menores de 18 anos, assim os mais "velhos" que nunca exerceram alguma função no mercado de trabalho encontram dificuldades para conseguir o primeiro emprego.

   É comum que as empresas acabem rejeitando algum candidato por falta de experiência. Como poderemos adquirir essa experiência se não nos dão oportunidade? É certo que haja espalhado por aí muitos jovens com capacidades excelentes e bastante adimiráveis, mas que acabam perdendo grandes oportunidades pelo simples fato de não terem experiência no mercado. As empresas deveriam ter um olhar mais empreendedor e pensar que esses novatos nesse mundo mercadológico poderiam muito contribuir para a evolução das mesmas.

Uma empresa que se dedica a essa interação entre candidatos/universidades/empresas é a CIEE, lá você poderá cadastrar seu curriculo, fazer cursos EAD grátis e aguardar o contato de vagas.